2026 新加坡 CPF 公积金缴交指南：雇主必读

了解 2026 年 CPF 缴交

中央公积金 (CPF) 是新加坡的强制性社会保障储蓄计划。作为雇主，了解您的 CPF 义务对于保持合规和避免罚款至关重要。

2026 年主要变化

2026 年的 CPF 缴交率反映了政府持续加强新加坡工人退休保障的努力：

普通工资 (OW) 上限：每月 S$6,800
额外工资 (AW) 上限：S$102,000 减去全年应缴 CPF 的总 OW
按年龄分级的缴交率保持五个年龄段分级

按年龄组划分的雇主缴交率

| 年龄组 | 雇主缴交率 | 雇员缴交率 | 总计 | |--------|-----------|-----------|------| | 55 岁及以下 | 17% | 20% | 37% | | 55 至 60 岁 | 14.5% | 15% | 29.5% | | 60 至 65 岁 | 11% | 9.5% | 20.5% | | 65 至 70 岁 | 8.5% | 7% | 15.5% | | 70 岁以上 | 7.5% | 5% | 12.5% |

常见合规错误

逾期提交 CPF — CPF 缴交必须在次月 14 日前支付。逾期缴款将产生利息费用。
年龄段计算错误 — 当员工在年中跨过年龄阈值时，新费率从其生日后的月份开始适用。
忽略额外工资上限 — 奖金和佣金受额外工资上限约束。许多雇主忽视了这一点，导致多缴或少缴。

HR Pro 如何帮助

HR Pro 根据当前费率、年龄段和工资上限自动计算 CPF 缴交。系统在法规变更时自动更新费率，让您无需担心手动计算或合规错误。