HR 合规2026-04-01·1 分钟阅读
2026 新加坡 CPF 公积金缴交指南：雇主必读
全面了解 2026 年 CPF 缴交率、上限及雇主义务。确保符合最新 MOM 和 CPF 局要求。
By Deepvision 团队
Read in English了解 2026 年 CPF 缴交
中央公积金 (CPF) 是新加坡的强制性社会保障储蓄计划。作为雇主，了解您的 CPF 义务对于保持合规和避免罚款至关重要。
2026 年主要变化
2026 年的 CPF 缴交率反映了政府持续加强新加坡工人退休保障的努力：
- 普通工资 (OW) 上限：每月 S$6,800
- 额外工资 (AW) 上限：S$102,000 减去全年应缴 CPF 的总 OW
- 按年龄分级的缴交率保持五个年龄段分级
按年龄组划分的雇主缴交率
| 年龄组 | 雇主缴交率 | 雇员缴交率 | 总计 |
|---|---|---|---|
| 55 岁及以下 | 17% | 20% | 37% |
| 55 至 60 岁 | 14.5% | 15% | 29.5% |
| 60 至 65 岁 | 11% | 9.5% | 20.5% |
| 65 至 70 岁 | 8.5% | 7% | 15.5% |
| 70 岁以上 | 7.5% | 5% | 12.5% |
常见合规错误
-
逾期提交 CPF — CPF 缴交必须在次月 14 日前支付。逾期缴款将产生利息费用。
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年龄段计算错误 — 当员工在年中跨过年龄阈值时，新费率从其生日后的月份开始适用。
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忽略额外工资上限 — 奖金和佣金受额外工资上限约束。许多雇主忽视了这一点，导致多缴或少缴。
无需手动操作也能保持合规
CPF 规则几乎每年都在变——上限调整、年龄段变化，逾期提交还要付出真金白银。两个习惯能让大多数中小企业避开麻烦：把每月 14 日的缴交截止日放进工资日历，并标记每位跨越年龄段的员工生日，新费率从次月开始适用。
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