2026 新加坡技能发展税（SDL）指南：最容易被雇主遗忘的税项
2026 年技能发展税（SDL）计算方法——税率、S$800 下限与 S$4,500 上限、适用对象，以及会引发罚款的常见错误。
什么是技能发展税（SDL）？
技能发展税（Skills Development Levy，SDL）是新加坡每一位雇主都必须为每一名员工缴纳的强制性税项——无论本地或外籍、全职、兼职、临时或短期员工。税款注入技能发展基金，用于支持 SkillsFuture Singapore（SSG）旗下的劳动力技能提升项目。
与 CPF 不同，SDL 不因国籍或雇佣类型而豁免。只要此人在您的新加坡工资单上，您就需要为其缴纳 SDL。如果您还在梳理 CPF 义务，建议先阅读我们的 2026 新加坡 CPF 公积金缴交指南——SDL 与 CPF 通过同一个 e-Submission 渠道缴交。
2026 年 SDL 计算公式
税额不大，但计算方式常让人出错：
- 税率：每名员工月度总工资的 0.25%
- 最低税额：S$2（适用于月薪 S$800 及以下的员工）
- 最高税额：S$11.25（SDL 计算工资以 S$4,500 封顶）
| 月工资 | 应缴 SDL |
|---|---|
| S$800 及以下 | S$2（固定最低额） |
| S$801 – S$4,499 | 实际工资的 0.25% |
| S$4,500 及以上 | S$11.25（封顶） |
"总工资"包括底薪、加班费、佣金、花红和津贴——比许多薪资团队以为的口径更宽。
常见 SDL 错误
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漏掉兼职和临时员工 — SDL 适用于每一名员工，哪怕当月只工作了一天。这是审计中最常见的问题。
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忘记外籍员工 — EP 或 S Pass 持有者无需缴纳 CPF，薪资团队因此常误以为 SDL 也不用缴。事实上，SDL 覆盖所有员工，与准证类型无关。
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按公司总额而非按人计算 — 税额须按员工逐一计算（向下取整至分），再加总。直接用总工资的 0.25% 计算会得出错误结果。
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错过缴款期限 — SDL 与 CPF 一样须在次月 14 日前缴交。逾期将按未缴金额每年 10% 计罚。
SDL 与 CPF 的关系
大多数雇主通过 CPF e-Submit 在每月缴交 CPF 时一并缴纳 SDL，两者共享截止日期，但规则完全不同：CPF 有年龄分级费率和公民身份规则（详见我们的 CPF 指南）；SDL 则对所有人统一费率。把两者当成一套计算，正是少缴漏缴的根源。
好消息是：SDL 正是 SkillsFuture 课程补贴的资金来源——许多公司缴了多年税，却从未使用过它所支持的培训基金。
无需手动操作也能算对
两个习惯能让 SDL 保持合规：把工资单上的每一个人都纳入计算（包括只工作了一周的实习生），并先按人计算再加总。如果您的团队中有月薪低于 S$800 或高于 S$4,500 的员工，请检查薪资软件是否正确应用了下限和上限——不少常用工具默认只按 0.25% 一刀切。
对您的具体情况有疑问？欢迎通过下方的 WhatsApp 聊天联系我们，我们可以为您指向正确的 SSG 和 CPF 局资源。